为确保疫情期间“招聘工作不间断、人才引进不掉线”，商学院创新思路，积极谋划，主动利用腾讯会议、钉钉、微信等网络平台开展人才招聘工作，取得初步成效。
学院专门成立人才招聘专家组，对应聘材料认真审核、精心挑选，对符合要求的优秀博士及时组织网络招聘。自3月份以来，学院从来自暨南大学、厦门大学、天津大学、中国人民大学等高校的近20名应聘材料中筛选出部分应届毕业生进行了3批网络招聘。网络招聘分为面试、试讲和交流提问三个环节，面试环节应聘人员需自我介绍研究方向、成果及科研思路；试讲环节应聘人员需讲授20分钟课程；交流提问环节招聘专家提出相应的问题。整个过程严肃认真，平稳有序，收到较好成效，目前已与6名应聘者达成签约意向，还有1名教授正在引进洽谈之中。
网络招聘人才是学院在疫情期间，围绕“人才强院”发展战略，落实人才工作的主体责任，积极思考谋划人才招聘工作的重要举措，既在特殊时期保障了招聘双方的生命安全，又为人才招聘工作抢得了先机，同时也为创新人才引进方式、提升人才工作水平提供了经验遵循。
（商学院 陈清利）